Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Markéta | 28.5.2013 11:00:10
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou. Jsem od března 2013 na nemocenské-rizikové těhot. a zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době. Předtím jsem byla zaměstnaná od července 2012 až do konce dubna 2013 kdy mi přišla ta výpověď. ( 28.1.2013 jsem měnila zaměstnání). Termín porodu je v listopadu, do té doby budu na nemocenské. Zřejmě budu muset jít hned na rodičák, je li to možné.
Nemocenská se mi počítá z toho posl.zaměstn. Tudíž posl.dny v lednu až únor.
Mám obavy, že mateřskou nedostanu.
Nárok na nemoc.mám pouze do září, jelikož v loni do toho července jsem byla taktéž s rizikov.těhot.doma (neúspěšné) a až od července jsem nastoupila do práce.
Děkuji moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Do této doby se započítává i doba, kdy jste na nemocenské. Do doby 270 dnů se počítají všechna zaměstnání, které jste v posledních dvou letech měla.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Takové zrušení pracovního poměru ve zkušební době by bylo neplatné a pracovní poměr by nadále trval.
Pokud Vám pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství v případě, že Vám tento nárok vznikne v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
