Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Pettullec | 28.5.2013 15:37:01
Dobrý den,oznámila jsem zaměstnavateli,že jsem těhotná a ten mi oznámil,že nemá pro mě žádnou práci kterou bych mohla vykonávat v těhotenství a odkázal mě na doktora ať mi napíše neschopenku a jsem doma.S tím nesouhlasím jak se proti tomu to jednání bránit?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Zaměstnavatel Vám může přidělovat po dobu těhotenství i méně placenou práci. Rozdíl mezi Vaši původní mzdou a touto nižší mzdou bude dorovnán vyrovnávacím příspěvkem vypláceném z nemocenského pojištění.
Pokud zaměstnavatel pro Vás jinou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
