Agape | 29.5.2013 10:11:57
Dobrý den,
chtela bych se zeptat na moznosti navratu do zamestnani po rodicovske dovolene.
V zari budou mladsimu diteti 3 roky a ja bych se chtela vratit do zamestnani, probehly jiz 2 jednani se zamestnavatelem, obe velmi zvlastni vedena manipulativnim zpusobem :(
Rozhodla jsem se pozadat o kratsi uvazek a chtela jsem se zeptat, jakym zpusobem se vypocitava plat a jak je osetrena doba na kterou kratsi uvazek zadam, kdy muzu pozadat o pripadne zvyseni uvazku a musi-li mi zamestnavatel vyhovet? Jak se vypocitava narok na dovolenou, v pripade, ze bych pracovala 6 hodin kazdy den, nebo 8,5 hodiny 3x tydne? Jak probiha prakticky pripadna prekazka na strane zamestnavatele, kdyz nema praci dle pracovni smlouvy? Predpokladam, ze maji pozici nabidnout, ne ze se mam prihlasit do vyberoveho rizeni (jak me mimochodem informovali).
Predpokladam, ze uprava smlouvy probiha dodatkem ke smlouve?
Dekuji za odpoved
Agape
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám přísluší do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se spolu nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
Zároveň má Váš zaměstnavatel povinnost vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Rozsah pracovní doby lze poté dohodou se zaměstnavatelem navyšovat. Výši mzdy určuje zaměstnavatel. Měla by odpovídat poměrné části Vaší původní mzdy. Pokud by mzda byla poměrně nižší, upozorněte svého zaměstnavatele na povinnost rovného zacházení se zaměstnanci a na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.
Délka dovolené bude odpovídat dovolené uvedené v pracovní smlouvě. Náhrada za dovolenou Vám bude příslušet podle výše Vaší mzdy.
Eva Fialová
