Marcela | 30.5.2013 00:38:50
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu.
V srpnu 2013 mi končí rodičovská dovolená s prvním synem. Nyní jsem ale zjistila, že jsem těhotná a miminko by se mělo narodit v lednu 2014. V zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou cca 5 let s pracovním úvazkem na dobu neurčitou, jsem se dohodla na tříleté rodičovské dovolené, která mi tedy v srpnu skončí. Nejsem si ale jistá, zda se do práce budu moc vrátit - moje pracovní náplň nebyla taková, že bych ji mohla vykonávat pouze 4 měsíce a pak zase odejít, a nejsem si ani jistá, zda by se pro mě našlo jiné umístění. Pokud bych se tedy v srpnu chtěla vrátit do práce a zaměstnavatel mi nenašel jiné místo, které bych mohla na takto krátkou dobu vykonávat, mohla bych přijít o zaměstnání? Pokud bych nenastoupila a šla z rodičovské dovolené přímo na nemocenskou, z čeho by se nemocenská počítala (v práci jsme podepisovali každý rok nový platebení výměr)? Je pravda, že pokud zůstanu zaměstnaná, moje mateřská na druhé dítě bude stejná i pokud mi např. zaměstnavatel sníží plat nebo pokud budu do mateřské na nemocenské? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na časově omezené dohodě do doby nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Nemocenská se do vyměřovacího základu nezapočítává.
Eva Fialová
