Ria | 4.6.2013 16:32:20
Dobrý den, nastoupila jsem po 2 letech na mateřské a rodičovské dovolené do zaměstnání a první den jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Plánuji další dítě a kvůli nároku na mateřskou potřebuji být v pracovním poměru. Protože jsou dítěti teprve 2 roky, uvažuji, že opět nastoupím na rodičovskou dovolenou. Mám následující dotazy:
1) Má zaměstnavatel povinnost mé žádosti o RD vyhovět a přeruší se tím běh výpovědní doby?
2) Mám i jinou možnost řešení situace? Vím, že se zaměstnavatelem nebude možné se na ničem dohodnout.
3) Pokud zjistím, že jsem těhotná, bude výpověď neplatná?
Děkuji Vám za odpověďi.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Platnost výpovědi pro nadbytečnost můžete napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, u soudu. Se zaměstnavatelem se samozřejmě můžete dohodnout na změně pracovní smlouvy, která bude akceptovatelná pro obě strany.
Pokud byste toto neučinila a nastoupila opět na RD, přeruší se výpovědní doba na dobu Vaší RD. Pokud byste byla v době podání výpovědi těhotná, je výpověď daná zaměstnavatelem neplatná.
Eva Fialová
