Petra | 5.6.2013 18:10:15
Dobrý den,
v současné době jsem na rodičovské (2 děti: 7 a 26 měsíců, pobírám rodičovský příspěvek a se zaměstnavatelem mám dohodnutu rodičovskou dovolenou aktuálně do 31.8.2013. Rodičovskou prodlužuji (dělala jsem to tak i u 1. dítěte) cca po 3 měsících - dělám tak proto, že můj manžel má nejistou práci, je na něj činěn nátlak a je možné, že v důsledku změn dostane výpověď.
Zároveň však uvažuje, že by šel na rodičovskou místo mě, pokud by to bylo nutné (má vyšší mzdu než já, tak je lepší, když pracuje on).
Může se za situace, kdy mu zaměstnavatel sdělí, že mu dává výpověď, zachovat tak, že nepřevezme výpověď a naopak oznámí zaměstnavateli odchod na rodičovskou? Jak to lze technicky udělat? (Důvod: manžel chce "přežít" současného šéfa a počkat, až odejde, nebo povýší do jiné země), protože jinak má svou práci rád.
Podle dostupných informací můžeme být na rodičovské i oba - je to tak? A já bych se pak případně vrátila do práce hned v tom rozsahu cca 3 měsíců max (jak jsem uváděla výše).
Je možné takto vyřešit naši situaci? Nebo doporučíte mi něco jiného?
Děkuji!
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se chce Váš manžel vyhnout výpovědi, je nutné, aby nastoupil na rodičovskou dovolenou před tím, než tuto výpověď dostane. Po dobu RD bude v ochranné době a zaměstnavatel mu v této době nemůže dát. Pokud by dostal výpověď před nástupem na RD, je tato výpověď platná, ale výpovědní doba se přerušuje na dobu čerpání RD. Výpovědní doba by poté doběhla po návratu Vašeho manžela z RD. Výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením zaměstnanci.
Na RD mohou být oba rodiče současně. Zdravotní pojištění hradí stát pouze jednomu z nich.
Eva Fialová
