Michaela Kudrnová | 6.6.2013 13:17:37

Dobrý den, dne 10.6. mám návrat z MD, v 04/2013 mi nadřízený sdělil, že pro mě nemá práci, navrhl dohodu s odstupným, pak mě kontaktovala pers. ředitelka, nabídla práci asistentky (prac.smlouva pozice účetní),odmítla jsem a ona, že situaci přehodnotila, že pro mě místo účetní, avšak můj nadřízený pro mě práci nemá. Připravují pro mě místo, kde budu sedět odděleně od všech účetních, prakticky ve spodní částí budovy a můj nadřízený dostal příkaz mi vymyslet práci na týden a pak se uvidí s tím, jak dlouho to tam budu schopná zvládnout. Mohu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolená Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou práci, jakou jste vykonávala před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské povolená Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle pracovní smlouvy. Toto se týká jak druhu vykonávané práce, tak místa výkonu práce, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy bude mít, či dokud se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect