maryher | 10.6.2013 15:28:02
Dobrý den, nastupuji po RD do práce, zaměstnavatel by mě rád převedl z pracovní smlouvy (mám částečný úvazek) na DPČ. Jakým způsobem toto lze udělat - ukončením pracovního poměru dohodou? A přísluší mi odstupné? Při DPČ mi zaměstnavatel neplatí soc. a zdr. pojištění? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. DPČ můžete se zaměstnavatelem uzavřít. Odstupné Vám bude náležet, pokud by Váš pracovní poměr skončil z důvodu nadbytečnosti. O tento důvod se pravděpodobně jednat nebude, pokud Vám zaměstnavatel nabízí stejnou práci.
DPČ má nevýhody. Na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně) se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Není-li sjednán způsob zrušení dohody, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Na zaměstnance pracující na základě DPČ se nevztahují ustanovení zákoníku práce upravující např. dovolenou, překážky v práci na straně zaměstnance nebo odstupné.
Sociální a zdravotní pojištění se z DPČ hradí.
Eva Fialová
