Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eva | 13.6.2013 08:58:05

D.d.Dostala jsem napomenutí za neuspokojivé výsledky s možností výpovědi §46odst.1.písm.e ZP. Neuspokojivé výsledky jsou nízké prodeje, a proto jsem neaktivní a nekomunikativní k zákazníkovi.Pracuji v obchodě (prodávám) a nemohu ovlivnit, zda lidé do obchodu přijdou a nakoupí,a také mně neustále posílali na různé prodejny, někdy i dvě za den, nebo mně posílali se zakázkami. je možné toto jako důvod k neplnění povinností? v ZP jsem našla §46 s jiným obsahem- je to vůbec platné? jak se mohu bránit a jak se zachovat v případě, že dostanu výpověď, protože firma nemá prodeje, plánuje zrušení prodejen,takže mi chce dát výpověď bez odstupného. moc děkuji za odpověď. s pozdravem ES

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel odkazuje na starý zákoník práce, který byl platný do 31.12.2006. Od roku 2007 je tato úprava obsažená v § 52 písm. Nesplňuje-li zaměstnavatel požadavky bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce, může být zaměstnanci dána výpověď. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Pro neuspokojivé výsledky Vám zaměstnavatel může dát výpověď, pokud požadavky pro řádný výkon práce nezpůsobil sám zaměstnavatel a zároveň, pokud Vám neuspokojivé výsledky v posledních 12 měsících zaměstnavatel písemně vytknul. Výpověď v rozporu s těmito podmínkami by byla neplatná. Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit, můžete podat žalobu u soudu. Žaloba bude znít na neplatnost výpovědi.

Eva Fialová