Gender Studies Mateřská, rodičovská

trampy | 15.6.2013 12:44:15

dobrý den. jsem žena a vykonávám spíše mužskou práci v oblasti IT. Jiz ctyri mesice delam práci RMA technika ale mam status i plat operátora RMA. Vtomto týdnu odešli ve zkušební době dva RMA technici a koordinátor si má vybrat nekoho z nas. Jelikoz jsme tam dvě ženy ktere vykonavaji tuto praci na 100% plníme normy pomale i nadnormy cekaly jsme ze to bude jedna z nas, ale nas koordinator navrhuje muze ktery je tam tri mesice a po celou dobu delal pouze pomocne prace, nic technickeho. Jediné co nám k tomu koordinator rekl je ze to neni prace pro zeny. Pritom neni ani fyzicky narocna je to opravdu prace u ktere je hlavni logicke mysleni. Mame s tim neco delat? Nebo je to v poradku?

Odpověď:

Dobrý den,
jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje antidiskriminační zákon. Přímou diskriminací tento zákon rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví. Zaměstnavatelé jsou povinni ve věcech práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, přístupu k povolání, pracovní a jiné závislé činnosti, včetně odměňování, zajišťovat rovné zacházení.
Dojde-li k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má ten, kdo byl tímto jednáním dotčen, právo se u soudu zejména domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. V soudním řízení nemusíte dokazovat, že jste byla diskriminována. Je to naopak zaměstnavatel, který musí dokázat, že Vás v zaměstnání nediskriminoval.
Další možností obrany je podmět inspekci práce. Ta může za porušení zákazu diskriminace uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000 Kč.

Eva Fialová