Gender Studies Mateřská, rodičovská

Aurelie | 17.6.2013 13:20:34

Dobrý den, nedohodla jsem se se zaměstnavatelem, kdy se vrátím do práce z rodičovské dovolené. Já chci po dvou letech věku dítěte, zaměstnavatel po třech letech. Nabídl mi dohodu o provedení práce, s tím, že budu pracovat doma než nastoupím zpět po 3 letech. Chci se zeptat, zda je to možné a zda dohoda o PP u téhož zaměstnavatele nijak nenaruší původní pracovní smlouvu na dobu neurčitou, abych pak nepřišla úplně o práci.
Děkuji a přeji příjemný den

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoli povinností. Toto právo máte do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel Vás však k čerpání RD nemůže nutit. Po návratu z RD máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Dohoda o provedení práce u téhož zaměstnavatele musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. U stejného zaměstnavatele není možné mít pracovní smlouvu a DPP se stejným druhem práce. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do toto rozsahu práce se započítávají všechny dohody o provedení práce u stejného zaměstnavatele. Pracovní poměr založený pracovní smlouvu uzavřením DPP nekončí.

Eva Fialová