Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
katus | 18.6.2013 21:13:25
Dobry den, pokud se mne moje nadrizena (zena) pravidelne kazdy mesic pta, zda nejsem tehotna (neb by chtela moje misto obsadit svou znamou), jde o obtezovani, sexualni obtezovani, diskriminaci? Jak se mohu branit? Je mi to velice neprijemne, jde pouze a jen o mou osobni vec. Dekuji Vam
Odpověď:
Dobrý den,
ve vašem případě se jedná o porušení § 316 odst. 4 zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Mimo jiné nesmí zaměstnavatel vyžadovat informace těhotenství zaměstnankyně, pokud zaměstnankyně nevykovává práce, která je těhotným ženám zakázána.
Eva Fialová