Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra | 22.6.2013 17:00:42
Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem těhotná ve druhém měsíci těhotenstvý. Zajímalo by mě, jestli můžu pracovat v tří směném provozu?!Pracuji jako dělnice v jedné fabrice .
Odpověď:
Dobrý den,
koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zároveň pokud požádá těhotná zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, např. o jiné zařazování do směn, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Eva Fialová
