Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kamila Rozenská | 24.6.2013 09:41:58

Dobrý den, 26.února 2013 jsem dostala od zaměstnavatele dostala vypoved z pracovniho pomeru z organizacnich důvodu. Mam doma dítě, jemuž budou 3 roky v lednu 2014. 28.2.2013 jsem zamestanavateli předala zadost o RD, a to bez termínování (tj. Bez specifikace DO KDY). Moje pozice byla zrusena k 1.6.2013. K 3.6.2013 jsem se chtěla vrátit z RD, protože jsem si našla jiné zaměstnání a chtěla jsem nechat ubehnout výpovědní dobu formou překážek v práci na strane zaměstnavatele. Zamestnavatel převzal osobně můj dopis, kde jsem všechny tyto skutecnosti uvedla a ústně souhlasil. Potom mi ale poslal doporučený dopis, že s mým navratem z RD nesouhlasí dříve nez po dosazeni 3 let veku mého dítěte. Je souhlas zaměstnavatele s navratem z RD nutný a na zaklade jakého ustanovení ZP? Předem Vam děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolená jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď. Taková výpověď je neplatná. Pokud jste 26.2.2013 dostala výpověď z organizačních důvodů, uplynula Vaše výpovědní doba 30.4.2013. Do 30.6.2013 jste mohla podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu. Z komunikace s Vaším zaměstnavatelem ale usuzuji, že on sám považuje výpověď za neplatnou a z jeho chování vyplývá, že pracovní poměr nadále trvá.
Do práce se můžete po rodičovské dovolené kdykoliv. Čerpání RD není Vaše povinnost, ale právo. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně. V této době můžete dát výpověď a během výpovědní doby můžete tzv. být na překážkách v práci na straně zaměstnavatele.

Eva Fialová