Gender Studies Mateřská, rodičovská

Michaela | 26.6.2013 16:57:04

Dobrý den, koncem července bych se měla vrátit do práce po 3leté rodičovské,ale zaměstnavatel mi nemůže nebo nechce vyhovět s částečným úvazkem, nabízejí výpověď dohodou z organizačných důvodů nebo dlouhodobé neplacené volno. Říkají,že mi můžou dát dva až tři platy jako odstupné, mají na to právo určovat kolik platů mi dají jako odstupné,když jsem tam pracovala před mateřskou 4 roky? Mám právo od nich žádat,aby mi dali výpověď s výpovědní lhůtou 2 měsíce i odstupné ve výši 3 platů? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po tuto dobu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď mimo jiné z organizačních důvodů. Po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte do doby, než Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy začne přidělovat nebo než se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Neplacené volno nemusíte akceptovat. Výpověď můžete napadnout žadobou u soudu. Takovou žalobu můžete podat ve lhůtě dvou měsíců po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová