Jarka | 26.6.2013 23:06:16
Dobrý den, prosím o upřesnění, který zákon (číslo, citace) upravuje nárok ženy po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek. Potřebuji argumentovat zaměstnavateli. Do zaměstnání nastupuji za měsíc, zaměstnavatel argumentuje, že zkrácené úvazky nyní neposkytuje, je to pro něj ekonomicky nevýhodné. Je to argument?
Děkuji Vám.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na kratší pracovní dobu upravuje § 241 odst. 1 zákoníku práce: "Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody." Vážnými provoznímu důvody jsou podle soudních rozhodnutí důvody spočívající v narušení či ohrožení provozu zaměstnavatele. Ekonomická nevýhodnost tímto důvodem není, pokud neohrozí činnost zaměstnavatele.
Eva Fialová
