právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Marketa | 12.7.2013 21:05:32

dne 18/7 mi skonci rodicovska , zamestnavatel pro me nema volne misto , nabidl mi jinou pozici ( recepcni( puvodne obchodni referent ( senior) a nabizi mi ji za podminek 10000kc hrubeho mesicne , puvidni plat byl 30 tis + 10 tis pohybliva slozka . rozvazat se mnou prac. pomer ani pro nadbytecnost nechce , mam pry prijmout pozici recepcni za techto podminek !o odstupnem neni ani rec . co mam delat , delaji ze zakonik pro ne neplati ! mam to resit soudne ? nevim v jake vysi se pohybuji vydaje za advokata ? dekuji predem za radu .

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Této náhrady se můžete domáhat i soudní cestou. Mzdu Vám zaměstnavatel může jednostranně snížit pouze, pokud je stanovena jednostranně mzdovým výměrem. Pokud je mzda uvedena v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snížit. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky překážek v práci, můžete kromě soudu podat podnět Inspektorátu práce.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php