Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Markéta | 18.7.2013 12:57:22
Dobrý den, již se chci zeptat, bude mi končit 3 letá mateřská dovolená a mám nastoupit zpět do práce. Bylo mi řečeno že od nového roku 2013 : když mi dítě nevzali do školky a nemám kam ho dát, zaměstnavatel je povinen mě zaměstnat na poloviční úvazek ? Je to pravda ? Děkuji moc za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Těmto důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Eva Fialová
