Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
lanygold | 4.8.2013 15:34:55
Dobrý den,prosím o radu. Mám nastoupit do zaměstnání po mateřské dovolené k určitému dni v srpnu. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli ustně na neplaceném volnu do 2.9.2013. Že se vše podepíše v pruběhu srpna. Vzhledem k tomu, že se firma chystá propouštět,mám strach zda mi nemužou dát hodinovou výpověď, když nenastoupím daný den v srpnu a nic nebude podepsáno.Prosím o radu.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit stejnou práci, kterou jste vykovávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po MD můžete přejít na rodičovskou dovolenou. O naplacené volno se nejedná. Pokud se vracíte z RD, nechte si zaměstnavatelem písemně neplacené volno potvrdit, abyste předešla okamžitému zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení předpisů. Ústně sjednané neplacené volno je platné, Vaše důkazní situace by však v takovém případě byla složitější.
Eva Fialová
