Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Lara | 5.8.2013 21:05:10
Dobrý den,
Byla jsem zaměstnána na dobu určitou smlouva trvala od 1.8.2012 do 31.7.2013 nyní zaměstnavatel pracovni smlouvu prodloužil na 3 mesice, tudíž mám novou pracovni smlouvu na dobu určitou na 3 mesice od 1.8.2013 do 31.10.2013. Rada bych se zeptala, pokud bych v těchto 3 měsících otehotnela, zda bych měla nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou a za jakých podminek. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
mateřskou a rodičovskou dovolenou mají pouze zaměstnanci. Na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu)ú se nastupuje 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Po skončení MD, můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte.
Eva Fialová
