 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Simona | 5.8.2013 21:50:25Dobry vecer, zamestnavatel me mesic pred koncem rodicovske kontaktoval, ze pro me nema misto a ze dostanu odstupne pokud chci, pokud nechci a pracuji, zadne odstupne nehrozi. Vypoved po telefonu- hezka forma. Oznamila jsem mu ze jsem na zacatku tehotenstvi. Za par dni mi volal personalista, ze mi doporucuje jit na 4 letou variantu a prekonat tak dobu, kdyz pro me nema zamestnani. Nasledne me nutil jit na nemocenskou, k ni neni zadny duvod. Nasledne mi nabidl ukonceni pracovniho pomeru dohodou 3+2, coz jsem nesouhlasila. Nakonec rekl, ze praci pro me teda ma..... ale nevi jakou. Nasledne mi poslal na predpokladany nastup dopis, ze mi dava cca tydenni prekazku na strane zamestnavatele. A nasledne nastup nebo ukonceni pracovniho pomeru. Jak se mam zachovat. Myslim si, ze jedna protipravne. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
