 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Redla | 5.8.2013 22:25:20Před odchodem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na jedné fakultě (Fakulta A) veřejné vysoké školy. Smlouva je na dobu neurčitou. Nyní čerpám tříletou rodičovskou dovolenou (do 3/2015, dítěti je teď 17 měsíců). Od 9/2013 chci pracovat na úvazek 0,75 během rodičovské dovolené na jiné fakultě (Fakulta B) stejné veřejné VŠ např. na dohodu o provedení práce. Péči o dítě zajistí babičky. Na personálním oddělení Fakulty B mi bylo sděleno, že musím k 9/2013 ukončit rodičovskou dovolenou. Dostanu smlouvu na dobu určitou (3 roky). Rodičovský příspěvek bych dle personalistky pobírala i po ukončení rodičovské dovolené až do 3/2015 (???). Je sdělení personalistky správné? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
