 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Michaela | 11.8.2013 23:47:36Dobrý den, prosím o radu. Do 30.6.2014 jsem na RD s prvním dítětem (nar. 6/2011). Plánujeme druhé dítě, ale ráda bych si přivydělala a nastoupila zpět do práce již od září 2013, syn jde do jeslí. Moje původní pracovní pozice zanikla, zaměstnavatel mi nabízí pozici, kterou jsem u něj vykonávala v minulosti. Zajímalo by mne, zda je můj dočasný návrat do zaměstnání již chápán jako ukončení RD a fakt, že nastoupím na onu jinou pozici (za nižší plat) ovlivní výši PPM v případě druhé MD. Jelikož plánuji otěhotnět v brzké době (ve výkonu práce těhotenství není překážkou), je možné požadovat např. novou smlouvu na dobu určitou, s tím, že po návratu z druhé RD bych navazovala na mou t.č. zanikající pozici? Jaký druh smlouvy doporučíte? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
