Gender Studies Mateřská, rodičovská

Šárka | 14.8.2013 09:47:01

Nastupuji po 3.leté rodič. dovolené do zaměstnání (státní správa, kolektivní smlouva). Ředitelka mi nutila nižší platovou třídu a práci neodpovídající mojí kvalifikaci. Trvala jsem na své platové třídě a částečném úvazku. Navrhla mi tedy změnu Pracovní náplně. Je změna náplně práce změnou smlouvy? Chce po mně také setrvat o půl hodiny déle na pracovišti, protože mám mít po 4 hodinách práce 30 min. na oběd. Chci vyzvedávat dceru a ne obědvat. Může to po mně žádat? Může mi snížit osobní ohodnocení? (kolektivní smlouva, platové třídy, osobní ohodnocení). Může změnit dobu trvání smlouvy? Den nástupu do zaměstnání je den po dovršení 3 let věku dítěte? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
den nástupu do práce je den po 3. roce věku dítěte. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouvu nemůže bez Vašeho souhlasu měnit. To se týká i pracovní náplně, pokud je uvedena v pracovní smlouvě, stejně tak jako výše platu, je-li v pracovní smlouvě uveden konkrétní částkou či platovou třídou. Pokud máte v pracovní nebo v kolektivní smlouvě uvedenu přestávku na jídlo a oddech, musí Vám ji zaměstnavatel poskytnout. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Je to Váš osobní čas, který nemusíte ani trávit na pracovišti. Změnu trvání smlouvy Vám zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu změnit nemůže. K negativnímu osobní ohodnocení musí uvést zaměstnavatel konkrétní důvody, které snížení osobního ohodnocení zapříčinily.

Eva Fialová