Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Veronika | 15.8.2013 16:03:19
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na otázku týkající se přestávky na jídlo a odpočinek. Jelikož z 30 mimutové přestávky, kterou mi zaměstnavatel poskytuje využiji maximálně 10 minut ráda bych aby mi zbývajících 20 minut zaměstnavatel převedl do přesčasů pokud je to možné.
Děkuji za odpověď.
V.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Neposkytnutím přestávky zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Nevyužitá přestávka na jídlo a oddech se do práce přesčas nezapočítává.
Eva Fialová
