Kryjo | 22.8.2013 14:38:36
Dobrý den,
dne 23.10. se vracím do práce. Ve smlouvě mám uvedený zkrácený úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mi nastavil prac. dobu 3 x týdně od 9,30 do 16,30 a údajně mi ji nemůže z provozních důvodů změnit - do 16,00 hodin. Školka je do 16,30. Jak postupovat? Vím, že na pobočce - pracovala jsem v jedné z největších bank v ČR pro mě není volné místo, ale výpověď mi nechtějí dát. Spíše mě tlačí, abych ji dala já. Ale pak nemám nárok na odstupné a výše podpory v nezaměstnanosti je nižší.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle zákoníku práce máte nárok nejen na kratší pracovní dobu, ale i na jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel Vám musí sdělit konkrétní důvod, který mu brání, aby Vám určil takovou pracovní dobu, která bude vyhovovat Vaší péči o dítě. Pokud nebudete s důvody zaměstnavatele souhlasit, obraťte se na inspekci práce.
Eva Fialová
