 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Verka | 22.8.2013 20:18:52Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a obdržela jsem od zaměstnavatele výpověď z důvodu rušení celé firmy. Chtěli bychom mít druhé miminko, je nějaká možnost, jak si zajistit peněžitou pomoc v mateřství? Do ochranné lhůty 180 dní se nevejdu. Pokud to chápu dobře, má stávající rodičovská dovolená se počítá jako účast na nemocenském pojištění, chybí mi tedy splnit jen druhou podmínku - mít zaměstnání. Nestačilo by, kdyby mě pro účely nabytí nároku na PPM někdo zaměstnal v průběhu rodičovské dovolené například jen na měsíc? Počítal by se mi pak PPM z tohoto měsíčního příjmu (převedeného na roční, tedy krát 12)? Přijde mi hrozně nefér, že mám přijít o PPM jen kvůli té výpovědi, když beztak zaměstnavatel za ženy na rodičovské dovolené nic státu neplatí... Děkuji! Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
