 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Martina K. | 23.8.2013 10:54:20Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (mám ji do dvou let dítěte, končí na konci ledna 2014). Zároveň od února 2013 pracuji 3 dny v týdnu (partner pracuje ve stejné firmě 2 dny v týdnu, takže se střídáme v péči o dítě). Nyní jsem znovu těhotná a do 9. 9. bych měla nastoupit na mateřskou. Příspěvek v mateřství budu mít ale nízký (před porodem prvního dítěte jsem měla smlouvu na dobu určitou u jiného zaměstnavatele, než pracuji nyní; nyní pracuji na zkrácený úvazek a to pouze od února), proto zvažuji na mateřskou před porodem nenastoupit a pobírat až do porodu rodič. příspěvek na první dítě. Na mateřskou bych nastoupila až porodem druhého dítěte, kdy ztrácím nárok na rodič. příspěvek. Je to možné? Co se stane, když za této situace porodím dřív, než mám termín - kolik týdnů dovolené budu moct na mateřské čerpat? Předem moc děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
