Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Marťas | 28.8.2013 21:34:40
Dobry den, chtěla bych se zeptat, jak je to v současné době s držením pracovního místa (měla jsem smlouvu na dobu neurčitou) v případě, že se mi druhé dítě narodí v lednu 2014. Dcera v té době bude mít 2roky a jsem dosud s ní na rodičovské dovolené. Mateřská dovolená mi tedy bez pauzy bude navazovat na rodičovskou dovolenou.
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit stejnou práci jako jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Takovou povinnost by zaměstnavatel měl v pouze v případě, že byste se do práce vracela po skončení mateřské dovolené.
Eva Fialová
