Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
EEDITKAA | 5.9.2013 08:55:12
mám dotaz ohledně nároku na dovolenou.
Do 10.8.2012 jsem byla na 2leté rodičovské dovolené s prvním dítětem. Od 11.8.2012 na nemocenské. 30.3.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem a 11.10.2013 bych měla nastoupit na rodičovskou dovolenou. Má otázka se týká nároku na dovolenou na zotavenoou za rok 2013. Mám na ni nárok, když jsem sice neodpracovala ani jeden den, ale jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou? Vzniká mi také nárok na dovolenou za rok 2014, když už budu na rodičovské dovolené?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste u zaměstnavatele neodpracovala z důvodu nemocenské a rodičovské dovolené ani jeden den, nárok na dovolenou Vám nevznikl.
Eva Fialová
