Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
uprchík | 8.9.2013 08:51:10
Dobrý den vracím se do práce po rodičovské dovolené, na stejné pracovní místo. Pracuji u soukromníka.V práci mi sdělili, že dostanu novou smlouvu, se zkušební dobou a podle mě i sníženým platem (ještě jsem ji neviděla). Zajímá mě jestli je možné snížit plat o několik tisíc.Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
postup Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na její změně. Doporučuji formou dodatku k této smlouvě. Před uzavřením nové smlouvy byste se se zaměstnavatelem musela dohodnout na ukončení stávající pracovní smlouvy. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. V případě výpovědi z organizačních důvodů by Vám navíc náleželo odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, neboť i doba strávená na rodičovské dovolené se počítá do trvání pracovního poměru. Novou pracovní smlouvu by s Vámi pak zaměstnavatel nemusel uzavřít. Pokud by ji uzavřel a tato smlouva by obsahovala zkušební dobu, mohl by zaměstnavatel po tuto dobu ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu. Trvejte proto na práci podle pracovní smlouvy, případně na uzavření dodatku k této smlouvě.
Mzdu Vám zaměstnavatel může snížit, pokud ji máte stanovenou mzdovým výměrem. Jestliže máte mzdu vedenu ve smlouvě, může ji zaměstnavatel snížit pouze s Vaším souhlasem.
Eva Fialová
