Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kalamajka | 9.9.2013 13:29:35

Dobrý den,27.9.mi skončí rodičovská dovolená a já požádala zaměstnavatele (emailem) o rok neplaceného volna. Jak jsem se dozvěděla, firma je v krizi a o můj návrat nějak nestojí, takže by se jim mohlo hodit mé neplacené volno na další rok. Můj dotaz zní: 1.co když mi nevyhoví, vím, že mohu nastoupit, ale to oni taky nechtějí a pak je tedy výpověď, kterou když podám já, tak prý nemohu ani na úřad práce pro podporu. Takže tedy výpověď dohodou, což znamená odstupné? Ale na to oni asi taky nemají. Mám zažádat raději doporučeně? Je to už 3týdny a nikdo se nevyjádřil.
2. Když bychom se domluvili na neplaceném volnu, kolik si mohu oficiálně přivydělat na neplaceném volnu?
3. Pokud bych zůstala na neplaceném volnu, nejmladší dítě nesmí do školky více než na 4hod. denně? Je přihlášená na celodenní docházku, z doby, kdy jsem nevěděla, jak dopadnu. Kdo a jak zjistí, kolik hodin tam opravdu tráví? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vás již zákoník práce nechrání proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát, i když budete na neplaceném volnu. Pro nárok na odstupné Vám zaměstnavatel musí dát výpověď např. z organizačních důvodů či ze stejných důvodů ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud dáte výpověď Vy, musíte na Úřadu práce prokázat, že jste nedala výpověď bez závažného důvodu.
Neplacené volno není zákonem regulováno. V této době si můžete přivydělat jakýmkoli způsobem (dohodou o provedení práce, pracovní činnosti nebo uzavřít pracovní smlouvu).
Docházka dítěte do předškolního zařízení se sleduje pro nárok na rodičovský příspěvek, a to do dvou let věku dítěte.

Eva Fialová