Mates | 21.9.2013 19:02:04
Dobrý den,
na pracovišti - pobočka mezinárodní firmy v Brně - jsem byla mnohokrát sexuálně obtěžována, verbálně i fyzicky. Můj nadřízený se přes moje několikeré upozorňování situací nezabýval, proto jsem se obrátila na centrálu v Anglii, s žádostí o řešení situace, která mě velmi negativně ovlivňuje. Minulý týden mi anglická centrála firmy poslala email s výsledkem vyšetřování: že se vlastně nic nestalo a mám se spokojit s případnou omluvou kolegy. Obrátila jsem se proto na právničku a chci situaci řešit soudní cestou. Velmi bych ocenila Váš názor na věc = čemu se mám vyhnout, jaké důkazy shromáždit, jak vlastně postupovat v této nepříjemné situaci. Děkuji, M.
Odpověď:
Dobrý den,
sexuální obtěžování je považování za diskriminaci podle antidiskriminačního zákona. Pokud zaměstnavatel obtěžování nezabrání, dopouští se porušení zákazu diskriminace. Žalobou u soudu se můžete domáhat zdržení se tohoto jednání, odstranění následků nebo i přeměřeného zadostiučinění, a to i v penězích. Dále můžete podat trestní oznámení či oznámení o spáchání přestupku na konkrétního kolegu, který se takového jednání dopouští. Konkrétní důkazy Vám jistě doporučí shromáždit právnička, na kterou jste se obrátila. Může se jednat o svědecké výpovědi, smsky, emaily, apd.
Eva Fialová
