Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Janka | 23.9.2013 23:15:22
Dobrý večer. V lednu 2014 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mé místo pracovníka administrativy a logistiky zrušil. Nabídl mi ovšem místo obchodního zástupce. Co se stane, když odmítnu? Jaká mám práva a povinnosti? Pokud do té doby otěhotním a měla bych rizikové těhotenství, můžu dostat výpověď? A pokud bych měla nastoupit jako těhotná? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z organizačních důvodů, pokud změnu druhu práce odmítnete. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Máte rovněž nárok dodržení dvouměsíční výpovědní doby ze strany zaměstnavatele, po kterou Vám bude příslušet mzda. Pokud otěhotníte, budete v ochranné době a zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže.
Eva Fialová
