Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zdeněk | 25.9.2013 22:27:55
Dobrý den,
je možné,aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem (otcem), který požádal o nástup na rodičovskou dovolenou? Existuje ochranná lhůta po podání žádosti zaměstnavateli do nástupu na rodičovskou dovolenou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
ochranná doba mezi podání žádosti o rodičovskou dovolenou a nástupem na ni neexistuje. V této době nejste zákoníkem práce chráněn proti výpovědi. Pokud jste dostal výpověď z konkrétního důvodu, můžete napadnout tento důvod u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel svým jednáním zároveň porušil zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Dále můžete podat podnět inspekci práce z důvodu nedodržování zásady rovného zacházení zaměstnavatelem. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.
Eva Fialová
