Mi | 26.9.2013 11:44:56
Dobry den,
Kolko musim mat odpracovane, aby mi zamestnavatel drzal pracovne miesto( obdobne povodnemu), ak by som chcela ist na MD a nasledne RD? Konkretne- pracovala som 5 rokov v jednej firme z toho asi rok na plny uvazok, potom som bola prijata na VS a pracovala cca 4 roky na polovicny uvazok, stale vsak u jednej spolocnosti. V juni(cerven) 2013 som dala vypoved- nutnost prestahovania sa do zahranicia.Uvazujem o zamestnani znova v CR, ak by som nastupila a v kratkej dobe na to otehotnela, ako je to s povinnostou zamestnavatela drzat mi pracovne miesto- existuje taka povinnost aj keby som bola zamestnana len kratko? eventualne ako by to bolo keby som v priebehu RD znova otehotnela a planovala navrat az neskor?
A mala by som v pripade oboch situacii narok na davky- materska, rodicovska?(manzel je cech, ale pracuje v zahranici mimo EU, je to pre vypocet rodicovskeho prispevku podstatne?)
Dakujem
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou máte okamžikem vzniku pracovního poměru. Po návratu z MD Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, jakou jste vykonávala před odchodem na MD. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy v platném znění, Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte po splnění podmínky 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud jste pracovala na Slovensku, či jinde v EU a byla jste tam nemocensky pojištěná, doložte tuto skutečnost České správě sociálního zabezpečení. Výpočet rodičovského příspěvku provede Úřad práce i s ohledem na situaci Vašeho manžela.
Eva Fialová
