Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
večernice | 27.9.2013 19:48:41
Dobry večer mam problém podala jsem 2 měsíční vípověd zaměstnavatel ji přijal.Ale já mam možnost nastoupit do jiného zaměstnáni zatím jen na dohodu ale chtějí po mne potvrzení že můžu pracovat v tom samém oboru které mu nebude konkurovat.Co když mi to nynější zaměstnavatel neschválí můžu se nějak bránit.Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
souhlas zaměstnavatele byste potřebovala v případě uzavření dalšího pracovního poměru u zaměstnavatele, jehož činnost je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána. Jedná se tedy o dva paralelní pracovní poměry. Vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele po skončení stávajícího pracovního poměru byste nemohla, pokud byste se zaměstnavatelem písemně uzavřela konkurenční doložku. Jestliže jste takovou doložku neuzavřela, není Váš současný zaměstnavatel oprávněn s novým pracovním poměrem po uplynutí výpovědní doby nesouhlasit. Souhlas s novým pracovním poměrem ani dávat nemusí.
Svého budoucího zaměstnavatele informujte, že jste konkurenční doložku se současným zaměstnavatelem neuzavřela. I pokud by tomu tak bylo, je případné porušení konkurenční doložky sankcionováno smluvní pokutou, kterou musí uhradit zaměstnanec a nikoliv nový zaměstnavatel.
Eva Fialová
