 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. maja | 29.9.2013 18:45:06Prosím o radu, u svého zaměstnavatele pracuji od roku 2001. V současné době - září 2013 jsem se měla dle písemné dohody uzavřené s předchozím vedením školy vrátit do zaměstnání v rámci RD, která mi byla poskytnuta do 3 let věku dítěte - prosinec 2013. Dřívější nástup jsme si dohodli, protože pracuji jako učitelka aj, tedy od září. Bohužel nové vedení školy se mne snažilo ještě v průběhu RD propustit dohodou, kterou jsem nepodepsala. Stanovilo mi tedy nástup do zaměstnání, a ve stejný den mi dalo výpověď pro nadbytečnost z důvodu organizační změny - paragraf 52, ods.c),i když mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem nastoupit do práce dle písemné dohody s předchozm vedením školy. Je prosím tato výpověď platná? Organizační změna - snížení počtu učitelů o 1, byla provedena v průběhu mé RD, aby tento důvod mohl být použit ve výpovědi, ve skutečnosti tedy vůbec neproběhla, protože jsem v uvedenou dobu byla na RD. Výpověd jsem podepsala až na potřetí, protože mi bylo vyhrožováno, že pokud nepodepíšu, učiní potřebné kroky, aby mne po nástupu mohli propustit jiným způsobem. Nvé vedení školy na mé místo přijalo jinou zaměstnankyni na dobu neurč. a po jejím odchodu si na její míso chce dát jinou kolegyni pracující na dané škole. Chtěla jsem se zeptat, zda mohu napadnout tuto výpověď u soudu z důvodu, že mi zaměstnavatel nedržel místo do 3 let věku dítěte a propustil mne tedy ještě před jejím ukončením, i když už u něj nechci být zaměstnána, protože se obávám nepříjemností z jeho strany. Děkuji mnohokrát za odpověď, nevím, co mám dělat. Tím, že mi zaměstnavatel stanovil nástup do zaměstnávání, neukončill mi tak RD dříve než jsem měla ujednanou - prosinec 2013? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
