Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Barbora | 30.9.2013 14:13:55
Dobrý den,
chci se k 1.12. vrátit do práce po mateřské dovolené. Z původního úvazku 30 hod./týden budu mít na vlastní žádost pouze 12hod./týden. Zůstalo mi celých 25 dní dovolené, kterou všechnu do konce roku nestihnu vyčerpat. Může mi zaměstnavatel dovolenou převést do dalšího roku, z důvodu překážky v práci - mateřská dovolená? Nebo mi nevyčerpanou část musí proplati? Je možné, aby mi ji zrušil bez náhrady? Jak se bude dovolená proplácet - podle původní výše úvazku, nebo již podle nového?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
dovolenou nevyčerpanou z důvodu překážek v práci Vám musí zaměstnavatel umožnit čerpat po mateřské nebo po rodičovské dovolené. Dovolenou Vám zaměstnavatel může proplatit pouze při skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
