Gender Studies Mateřská, rodičovská

Martina | 6.10.2013 19:38:32

Dobrý den, jsem v osmém týdnu těhotenství zaměstnaná od 1.6. 2013 na HPP na dobu neurčitou. Před tím jsem pracovala na HPP na dobu neurčitou od 10.6.2009 do 31.12.2012, poté leden 2013 jsem byla vedená na úřadu práce, únor dohoda o provedení práce do 10.000,--zdravotní jsem si platila sama, březen-květen znovu úřad práce. V současné době není jasné zda zaměstnavatel u kterého mám podepsanou pracovní smlouvu bude ve své činnosti pokračovat a nebo se celá firma koncem října či začátkem listopadu prodá někomu novému. Zatím mi výpověď zaměstnavatel nedal, ale nevím, zda případným zánikem firmy mi nezanikne i smlouva. Když by zaměstnavatel skončil, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek? Nebo bych musela před porodem nastoupit ještě do další práce? A nebo by pro mě bylo výhodnější teď nastoupit na nemocenskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte a zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr z důvodu svého zrušení, bude jako těhotná ve 180 denní ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na PPM, budete tuto dávku čerpat. V opačném případě budete hned čerpat rodičovský příspěvek. Nemocenská zaměstnance ani těhotenství nebrání zaměstnavateli ve výpovědi z důvodu zrušení.

Eva Fialová