Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zuzana Baštová | 7.10.2013 12:23:04
Dobrý den,
ráda bych se informovala jak je to s čerpáním dovolené pokud budu na mateřské/rodičovské dovolené.
Na mateřskou dovolenou nastupuji 18.10.2013 a v tuto dobu již budu mít vyčerpánu veškerou dovolenou pro tento rok(tedy celých 20dní).
Mám tedy nárok čerpat dovolenou i v příštím roce (2014), buď celou nebo nějakou část z ní?
Děkuji a přeji hezký den
Odpověď:
Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené posuzuje jako výkon práce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Po skončení mateřské dovolené máte nárok čerpat dovolenou na zotavenou. Rodičovská dovolená se naproti tomu jako výkon práce neposuzuje.
Eva Fialová
