 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Andrej | 7.10.2013 15:10:16Dobry den, pristi rok (kveten 2014) bych se mela po RD vratit zpet do zamestnani. Bohuzel jsem se dozvedela, ze moje misto je obsazeno pani, ktera ma smlouvu na dobu neurcitou a nebudou ji propoustet a me bylo nabidnuto misto v uplne jine oblasti (puvodni misto bylo vice administrativni s vyuzitim AJ a nove misto je z oblasti marketingu). V teto oblasti nemam doposud zadne zkusenosti (grafika, vytvareni katalogu atd.). Mam se rozhodnout do konce roku (2013). Ma zamestnavatel na takove veci pravo? Jak mam tuto situaci resit, kdyz evidentne udelal chybu zamestnavatel, ze zamestnal za me na RD nekoho na dobu neurcitou? Rozsah prace uvedeny v pracovni smlouve je vylozene popis mych pracovnich povinosti, ktery se tyka pouze pozice,kterou jsem vykonavala, absolutne by se neshodoval s pracovni pozici, kterou mi ted nabizeji. Predem moc diky za odpoved. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
