Bublina | 14.10.2013 13:56:45
Dobrý den,
prosím o zodpovězení mého dotazu.
V minulém roce jsem dostala výpověď z HPP z důvodu nadbytečnosti a náleží mi 3měsíční odstupné. V době výpovědní lhůty tj. 7 dní před plánovaným koncem prac. poměru jsem nastoupila na nemocenskou tj. od 23.8.2012. Pracovní poměr měl skončit 31.8.2013. V této době jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracovní neschopnost byla z důvodu rizikového těhotenství a trvala až do 15.4.2013, následně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou v období 16.4.2013 -28.1.02013. Nyní nastupuji na rodičovskou, která bude přiznána od 1.11.2013 s výši příspěvku 11500 Kč.
Zaměstnavatele chci nyjí požádat o volno z důvodu rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Lze i v mém případě, kdy mi byla dána výpověď případně pak požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské až do 3 let věku dítěte?
Po ukončení rodičovské bych měla ještě 7 dní odpracovat, ale vím, že mohu zaměstnavatele požádat, že na tom netrvám. S odstupným by mi byla proplacena i dovolená z roku 2012, která se bude krátit (z důvodu prac. neschopnosti) + dovolená za rok 2013. Je důležité, abych odpracovala nějaký ten den s ohledem na přiznání podpory v nezaměstnanosti? Pokud bych neodpracovala, tak by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti z výše rodičovské a to by byla opravdu malá částka. Věřím, že práci rychle najdu, ale chci být raději připravena.
A poslední dotaz, jak by to bylo v případě dalšího těhotenství? Měla bych nárok na PPM a případně na překlenovací dobu na prac. neschopnost?
Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
výpovědní doba se Vaším těhotenstvím přerušila a skončí, jak uvádíte 7 dní po návratu z rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit až do tří let věku dítěte. Protože Váš pracovní poměr neskončí v průběhu rodičovské dovolené, ale až po sedmi dnech, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat ze mzdy, kterou jste v pracovním poměru dosahovala.
Pokud byste v průběhu rodičovské dovolené nebo v oněch sedmi dnech znovu otěhotněla, skončil by pracovní poměr až skončením další rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem by se počítala ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Protože byste stále byla v pracovní poměru, a tudíž nemocenská pojištěná, vznikl by Vám v době těhotenství po skončení rodičovské dovolené nárok na nemocenskou, pokud byste měla rizikové těhotenství. Jestliže byste rizikové těhotenství neměla, zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Eva Fialová
