 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Sharon | 19.10.2013 18:39:03Dobrý den, momentálně čerpám (do 1/2014) RD u zaměstnavatele v Praze a pracuji na 1/2 úvazek u jiného zaměstnavatele v Ostravě. U pražského zaměstnavatele jsem si zažádala ještě o rok neplaceného volna. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná (termín porodu VII/2014?). Má zaměstnankyně čerpající neplacené volno, ev. pracující na 1/2 úvazek nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou? Je možné, že mi mateřskou/rodičovskou dovolenou poskyntou oba zaměstnavatelé nebo mohu o rodičovskou dovolenou žádat jen u jednoho zaměstnavatele a u druhého budu muset skončit? Velice děkuji. Sharon Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
