Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Marie | 23.10.2013 18:15:53
Dobrý den,
jsem OZP a mám zkrácený pracovní úvazek 25 hodin/týdně. Od kdy se počítá OZP práce přesčas (pravděpodobně by neměli vůbec pracovat přesčas - může OZP pracovat přesčas?) - nad stanovený týdenní úvazek - tj. 25 hodin za týden nebo stanovenou týdenní pracovní dobu ve firmě, tj. 40 hodin/týden? Děkuji za brzkou odpověď. S pozdravem Marie
Odpověď:
Dobrý den,
předpokládám, že zkratkou OZP máte na mysli osobu se zdravotním postižením. Pro OZP platí ohledně přesčasů stejná právní úprava jako pro ostatní zaměstnance. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Eva Fialová
