Gender Studies Mateřská, rodičovská

kamila | 24.10.2013 13:39:21

Dobrý den. Synovi budou v lednu 4 roky (jsem na neplaceném volnu po RD). 1. je právně možné, aby zaměstnavatel po dohodě prodloužil neplacené volno třeba do 5 let? 2. pokud do ledna (donce neplaceného volna) otěhotním, předpokládám rizikové těhotenství, mohu jít na nemocenskou? bude se počítat z předchozího platu? z čeho se pak bude počítat mateřská, když se dítě narodí až po 4. roce prvního dítěte? 3. pokud zaměstnavatel nepl. volno nad 4.rok neprodlouží, ani neotěhotním, A)kdy musím zaměstnavateli oznámit, že nanastoupím B)musím si pak sama platit sociální, zdravotní nebo jiné pokud zůstanu s dítětem doma? velice vám děkuji za odpověďi! přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
neplacené volno Vám může zaměstnavatel poskytnout na základě dohody s Vámi. Neplacené volno není právně nijak upraveno. Pokud otěhotníte, můžete nastoupit nemocenskou, pokud Vás Váš lékař uzná neschopnou práce. Výše nemocenské se bude zjišťovat z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. To samé bude platit pro výpočet peněžité pomoci v mateřství-
Poté, co Vám zaměstnavatel neprodlouží neplacené volno, můžete ukončit pracovní poměr (předpokládám, že toto máte na mysli). Ukončení pracovního poměru můžete písemnou dohodou k určitému dni. S dohodou musí souhlasit i zaměstnavatel. Nebo můžete dát výpověď. Ta musí být rovněž písemná a je platná po doručení zaměstnavateli. V případě výpovědi musíte počítat z dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová