Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Katka | 24.10.2013 14:25:59
Dobrý den. Příští rok v únoru mám po 3 leté rodičovské dovolené opět nastoupit do svého původního zaměstnání, kde jsem pracovala na plný úvazek. Nyní bych ráda nastoupila pouze na poloviční úvazek. Musí mi to zaměstnavatel umožnit? A jestliže by mě odmítl mám nárok na odstupné. A jestliže dám případně výpověď, budu mít nárok na podporu ve výši 65%? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, musí Vám zaměstnavatel poskytnout kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Nárok na odstupné byste měla, pokud by zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu) bránily, a Vy byste dostala výpověď pro nadbytečnost. Pokud dáte výpověď Vy musíte na Úřadu práce prokázat, že jste měla pro ukončení pracovního poměru vážné důvody jako nemožnost péče o dítě.
Eva Fialová
