Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Bojka | 26.10.2013 13:50:07
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na dotaz ohledně končící rodičovské dovolené. V orosinci 2013 bych se měla vracet do práce po 3leté RD. Niméně mé původní místo je obsazené a dle pracovní smlouvy, kde mám uvedeno asistenka mi bude nabídnuto jiné místo, také asistentské. Nicméně toto místo je hodnoceno o dost nižší mzdou než kterou mám uvedenou ve své pracovní smlouvě. Může mi i přesto toto místo zaměstnavatel nabídnout? A pokud ho odmítnu mám nárok na odstupné? Předem velmi děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud ji máte sjednánu v pracovní smlouvě. Na odstupné byste měla nárok, pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z organizačních důvodů. Tato výpověď by byla neplaná, neboť u zaměstnavatele organizační změny neproběhly. On pouze dosadil na Vaše místo jiného zaměstnance. výpověď byste proto mohla napadnout u soudu, a to do dvou měsíců od skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
