 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Lucie | 29.10.2013 17:22:07Dobrý den, jsem se synem (25měs) na rodičovské dovolené. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná na plný úvazek s prac. smlouvou na dobu neurčitou. Výše mateřské byla okolo 15tis Kč. V průběhu rodičovské dovolené mi byla doručena výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele. Momentálně jsem v 8tt s předpokládaným termínem porodu 16.6.2014 (stávají rod. příspěvek mám momentálně nahlášen do září 2014). Chtěla bych se tedy zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou a zachovány stejné podmínky jako při prvním těhotenství (navazující přechod z rodičovské na mateřskou) nebo zda z důvodu výpovědi budu bez nároku na mateřskou a automaticky spadám do horší varianty 4roky bez nároku na mateřskou. Předem děkuji za odpověď :-) Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
