Gender Studies Mateřská, rodičovská

Malá žena | 30.10.2013 23:44:22

Dobrý den, chci se zeptat zda v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu se dovíte jako důvod že pracovně si nikdo nestěžuje, všechno je v pořádku, ale nejste "prsatá blondýna s dlouhýma nohama" se dá považovat za diskriminační důvod. Mohu s tím nějak bojovat? U zaměstnavatele již pracovat nechci, ale myslím si, že pokud bylo pracovně všechno o.k., není toto důvod ukončit pracovní poměr. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ve zkušební době může zaměstnavatel ukonči pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu. Musí ovšem zachovávat zásadu rovného zacházení a zásadu zákazu diskriminace. Jestliže Vám sdělil zaměstnavatel tento důvodu, jedná se o diskriminaci. Za diskriminaci se považuje i obtěžování a sexuální obtěžování. Obtěžováním se podle antidiskriminačního zákona rozumí nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Můžete se obrátit se žalobou k soudu a žádat po zaměstnavateli přiměřené zadostiučinění, a to i v penězích. Dále se můžete obrátit na inspekci práce. Ta může dát zaměstnavateli pokutu z důvodu porušení zásady rovného zacházení.

Eva Fialová